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                  工作记录:公司新员工入职教育报告
                  打印】发布日期:【2014/7/8】

                  (2014年7月8日)

                   

                  各位新同事:
                      今天上午初次见面,我在欢迎词里简要介绍了公司的部分概况和未来的发展愿景。下午,我和大家集体谈谈心,交流我对一些事物的看法,也算是入职教育第一课。
                      我是一名职场老兵,在体制内的多家单位摸爬滚打了44年。我又是一名公司新丁,去年6月从党政机关退休,到公司工作刚刚一年时间。我认为,作为一名职场新人,完全靠自己摸着石头过河,往往会有找不到北的感觉。我作为公司党委书记,所处位置不同,到上水集团工作又比你们早一年时间,对公司了解的情况多一点,有5条建议,供大家参考,也算是5点要求,请大家谨记:


                      第一,要有吃苦的思想准备
                      你们刚从大学出来,刚刚踏上社会,你们是带着对大都市新生活的美好向往、带着对人生第一份职业的美好梦想、带着实现自己人生价值的美好追求,来到上海、来到公司的。也许,你们想到的、听到的更多的是美好的光鲜的一面,包括上午的介绍。其实,地球是圆的,光环的背面必有阴影,美好的同时,必有不尽如人意之处。的确,公司处于中国经济最发达的区域,处于特大型的国际大都市,但你们最初的实际工作地点都在项目部,我们目前的32个项目部多数处于城市的边缘,不是靠江靠海,就是郊区的偏僻之地。项目部是动态的,建设工程在哪里,项目部就设在哪里。住的房子也许是临时活动房,也许是借用的农村民居,不一定有宽带,不一定有wifi。也许来了几个月,还没有见识大上海的高楼大厦、车水马龙,还没有去过星巴克、麦当劳。我们的工作,不是固定的朝九晚五,水利工程建设是靠天作业、赶着潮汐干活。你们虽然是项目管理人员,但不是坐在办公室动动嘴,而是要到施工第一线,对分包队伍指导、服务、监督、检查的。到上水集团工作,不是来享受,而是要吃苦的,不是坐享其成,而是艰苦创业!对此,我们一定要有充分的思想准备,否则,沉浸在大城市光环想象之中,今天活动结束以后到了项目部一看,你会感到失望的。


                      第二,要有务实的职业规划
                      你们进了公司,需要做的一件大事是规划自己的职业生涯,确定自己的发展方向和人生目标。中国人励志和西方人有点不一样,中国人立的志向都比较远大,古人要求读书人立德、立功、立言。我们从小所受的教育就是出类拔萃,成为这个家那个家。这固然没错,但那是999个失败者堆砌一个成功者的故事。我们必须理性的看待自己,我们都是普通人,普通人不会违背概率的规律。比尔.盖茨、李嘉诚都是世界独一无二的,我们中的绝对多数人,不会买彩票中1000万大奖,也不会坐飞机从天上摔下来。我们必须务实地选择人生,不必为自己的志向不够远大而害羞。去年,公司对项目部、工程部人员试行岗位分级,项目经理、项目总工、以及施工员、测量员、预算员、安全员、资料员这五大员每个都划分了7个等级,每个等级规定了工作年限、技术职称、专业资质、工作业绩、薪资收入等刚性指标。由于刚刚开始探索,也没有大规模宣贯,所以好多老员工也不一定了解。等一会儿,公司人力资源主管在入职培训中,可能会涉及这方面的内容。你们可以慢慢了解,对自己有个明确定位,如果你决定走技术道路,你可以向项目总工、高工方向发展;如果你决定走管理道路,你可以向项目经理、区域负责人、公司高管方向发展。如果你专注于某项专业工作,不论你做五大员中的哪一行,做到极致以后,收入也不会比中等状态的项目总工、经理少。公司对你们是抱有很大期待的,经过项目部基层锻炼,随着企业的快速成长,你们的机会也会很多的。我只举一个案例:洪东亮,2006年从安徽水校毕业,2009年开始当项目经理,2011年就挑大梁,担任1亿多产值大项目-东风西沙水库的项目经理。这样的案例在公司并非个案。上午作为项目经理代表发言的李正,是河海大学的班长,从上午的发言可以看出,非常有才华。他来公司时间不长,就挑了大梁,干得非常出色,同时担任两个项目部经理,还带了一批徒弟。现在公司共有项目经理、副经理、项目负责人、项目总工、副总工40余人,绝大多数是30岁上下的年轻人。今天上午的自我介绍,你们有8位谈了明确的职业发展目标,但总还有点底气不足的感觉。在上水文化里,规划自己的职业发展生涯是公司倡导的励志行为,没有人会说你有野心。


                      第三,要有多元的执业资质
                      水利工程建设专业性较强,施工企业和施工管理人员必须具备规定的专业资质,而且资质要求会越来越严。比如,一级施工企业,中高级技术职称、一级二级建造师资质,必须达到60人以上,否则,你连工程投标的资格都没有。目前,上海水利工程建设领域43家企业,几乎所有的企业在专业资质数量和质量上都还没有完全达到要求。公司希望你们发挥专业和年龄优势,把考职称、考资质作为一件大事来抓。不是考一门,而是考多门;不是只考自己感兴趣的专业,而且还要考公司稀缺、符合公司发展导向的专业。对这些专业,公司是有激励政策的。希望大家进了公司就要开始备考,力争在达到规定年限时,第一批考出证来。以后,成为像公司常务副总朱涛那样的复合型高级专业技术人才。这无论对公司还是对个人都是非常有用的。


                      第四,要有谦虚的学习态度
                      踏上社会、进人职场,要开始角色转换、人生转型,从学生心态调整为职场心态。无论你在学校里多么优秀,都已成为过去。学生时代是汲取知识的过程,职场是发挥能量、创造价值的过程。别以为学历高如何如何,大学毕业以后,几乎所有的人都需要重新学习。学历和学位,只是过去接受教育的标识,并不等于一个人的知识水平,更不等于工作的实际能力。对于企业而言,有才没才、才大才小,主要以工作结果来评判。企业需要的是行动、是实践、是成果。实践是最好的老师。公司人才总量也不少,有河海大学水利专业人才、有同济大学建筑专业人才,有复旦大学管理专业人才,更重要的是有一批富有实践工作经验的资深员工。你们要放下身段,向他们学习、请教。公司每年都会进人,一年以后,你们就是老员工,就是冠名或不冠名的带教老师了。项目部几乎每一个员工都会经历出师、带徒的过程。你们每一个人,首先要当学生,然后要当老师,两者都不能偏废。


                      第五,要有创先争优的强烈意识
                      要见贤思齐,争当优秀,实现人生价值的最大化。给大家提供三种参照:
                      1、共产党员先进性的“六条标准”
                      (1)生产能手(管理高手,任务突击手,行业多面手)
                      (2)技术骨干(专业公司、资质要求,学技术、考证照。出师、带徒)
                      (3)有功之臣(重要水利设施、重大民生工程,对国家有功,对企业有功。)
                      (4)优秀员工(上水精英、上水之星、上水标兵。既夺个人金牌,又拿团体冠军)
                      (5)敬业标兵(爱岗敬业,把本职工作做到极致。一名党员就是一面旗帜,一群党员就是一个堡垒。)
                      (6)道德楷模(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)
                      2、董事长提出的“六个力”
                      齐心力(忠诚度,目标一致,合作一致,良好的工作态度);
                      凝聚力(提高相互沟通和配合能力,凝聚员工群众);
                      执行力(能力是基础,态度是关键,强化责任心,发挥能动性);竞争力(内部做提升,提高战斗力;外部创品牌,提高影响力);贡献力(提高岗位贡献度,实现自我价值);
                      持久力(细水长流滴水穿石,坚持到底就是胜利)。
                      3、公司倡导的“五心”员工
                      优秀员工就如同优秀士兵一样,他们具有一些共同的特质,他们是具有责任感、团队精神和执行力的典范;他们积极主动,富有创造力;他们没有任何借口,做人到位、做事成功。他们是企业宝贵的财富。总结下来,他们的共性不外乎以下“五心”:
                      (1) 进取心。不忘初衷而虚心学习的员工,才可能谦虚,才可能与同事齐心协力。也只有这样,才能实现企业的使命和自己的价值。有进取心,经常不忘初衷,又能谦虚学习的人,才是企业最需要的员工。
                      (2) 责任心。处在某一职位、某一岗位的干部或员工,能自学地意识到自己所担负的责任。有了自学的责任意识之后,才会产生积极、圆满的工作效果。没有责任意识或不能承担责任的员工,不可能成为优秀的员工。
                      (3)感恩心。感恩社会、感恩公司,和公司成为一体。除了睡觉,每个人有大半的时间在公司中度过,公司是自己的第二个家,大家在公司中成长、收获。优秀的员工,都具有感恩心,能和企业甘苦与共。
                      (4)决心。决心是成就一切的前提,事情的成功与否,往往是由做这件事情的决心和持久性而决定的。碰到问题,如果拥有非成功不可的决心和热忱,困难就会解决。有了决心会主动自发地想尽一切办法做好工作,且没有任何借口。
                      (5) 合作心。团队精神是西点军最重要的一种精神,在企业里也同样崇尚这一精神。团队精神最重要的是要有合作心,要不自私而能为团体着想。应该明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队形成合力,才具有价值和意义。

                      最后归纳为5条10个字:忠诚、廉洁、敬业、守纪、先锋。

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